2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，毕业生就业规模再创新高、“高期望”“慢就业”加剧，“稳就业”“保就业”的任务异常艰巨。临近毕业季，学院将全力做好毕业生就业创业工作，力争初次就业率达到83%，年终就业率达到85%。根据学校 “2021届毕业生就业促进月”工作方案要求以及学院为每一位学生“GET下一站车票”的目标，制定我学院2021届毕业生就业促进月方案，具体内容如下：

一、指导思想

坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署和教育部2021届高校毕业生就业工作第二次调度视频会议精神，强化就业优先政策，夯实就业育人理念，以毕业生更高质量和更充分就业为目标，以全面筑牢毕业生就业创业支持体系为抓手，积极探索促进就业和创业的新途径、新方法，坚定信心做好本年度毕业生就业创业工作，确保完成全年既定目标和就业大局的整体稳定，以优异的就创业成绩为党的一百年华诞献礼。

二、活动时间

2021年4-5月

三、活动内容

（一）大力拓展就业岗位

依托学校就创中心平台配合组织开展专场类、联盟类等形式多样的就业招聘活动；开启学院企业直播间，邀请优秀企业高管直播推荐岗位，并依托人力资源服务机构，线上线下联动的形式举办一次招聘会，做到“中心与院系联动、线上与线下联动、学院与企业联动”。

（二）坚持就业育人，选树推广就业创业工作典型

把毕业生就业工作作为立德树人的重要环节和“三全育人”的重要内容，不断健全“就业思政”工作体系；结合党史学习教育，引导大学生树立正确的成才观、职业观、就业观，自觉把实现个人理想融入服务党和国家事业发展中去。

学院将设立院级优秀毕业生和优秀就业导师两个奖项，以表彰在就业、公考、创业等方面有突出表现的同学和对21届就业做出突出贡献的老师。

学院优秀毕业生和就业创业工作典型的先进事迹将通过网络、橱窗、宣讲报告会等形式进行宣传和报道。培根铸魂、启智润心，培养学生的家国情怀、奉献意识和创新意识。

（三）开展就业培训工作

依托学校“公考筑梦”计划，广泛借助院（系）资源和校友资源，组织一次公考或军队文职考试培训，促进学生提升求职能力和岗位胜任力。

（四）一对一彩虹指导计划

在学院“GET下一站车票”第四个一百天行动的规划下，根据最新的台账，对仍未就业的每一位学生进行分层引导，分类指导。

分层引导。硕博研究生层面实行导师负责制，并充分利用校领导及学院党委委员联系党支部的机会，让支部中每一位党员先就业，起到党员的先锋模范和示范引领作用。本科层面将为每一位未就业学生分配就业导师，从学院领导到毕业班班主任和教职工都将参与到本阶段的就业指导工作中。此外，学院还将成立就业帮扶小组，让已经拿到下一站车票的同学作为组长，为未就业的同学提供简历、笔试和面试等方面的帮助。

分类指导。针对有就业意愿但尚未就业的毕业生，要引导毕业生合理调整就业预期，理性就业；针对尚无就业意愿或准备复习二战考研、考公务员的毕业生，要根据考试成绩，帮助学生分析备考形势，引导学生结合自身条件，做好两手准备，作出理性选择；对慢就业毕业生要讲明积极就业对人生发展的重要作用，努力帮助毕业生转变就业观念，积极求职就业。通过以上举措，让更多的同学拿到“下一站车票”。

（五）强化宣传，扩大影响

持续做好每月就业简报，并通过微信群、微信公众号、等新网络媒体进行宣传报道，营造良好氛围，同时将简报和日常就业活动以新闻稿形式报至就创中心。

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2020年4月9日